【就活・転職】20代なら未経験職種に転職できる？オススメの職種や成功へのコツも紹介！

転職活動の現場の中でも、社会的に「1,2を争うほど難易度が高い」というイメージが定着しているのが『未経験の職種への転職』ではないでしょうか？

 しかし、社会の中でこれから活躍できる場を探している「20代の方」にとっては、比較的厳しいイメージのある『未経験の職種への転職』においても、おぼろげながら「成功しやすいのではないか？」という希望を持っていることと思います。

記事テーマとなる「20代で未経験職種に転職する」に対して、有利な点やオススメできる職種・業種、成功させるためのコツなどに関するお話を、例を挙げて詳しく解説します。

「20代での転職」への印象・実情が変わってきた？

 こちらのお話を進める上で、世の中における「20代での転職に対するイメージと、その現状・実情をつかむ」ことが欠かせないでしょう。

 なぜなら「世間一般のイメージ・価値観は、その時代によっても変化しやすいものであり、当事者が感じているイメージと、実際のそれとが著しく異なっている可能性も大いに存在する」ため、まずは「本当の所を知っておく」べきだと考えられるからです。

 上記を踏まえた上で、現在における「20代での転職に対するネガティブなイメージとその実情」をまとめると、以下のようになります。

【「20代で転職する人」に対するネガティブなイメージ】

 ・職場に定着しないため「こらえ性がない」と判断される

・何らかの問題があり「人間関係が上手く構築できない人」だと思われる

・転職を繰り返す人は「仕事と真面目に向き合っていない」と見られる

これらの「ネガティブなイメージ」は、その多くが「上の世代や年長者の言動・経験によるバイアスがかかっている意見」に過ぎず、本来であれば気にならない人が大半だと思われますが、実際に「転職する側」からすると、そのような声に惑わされないだけの「余裕」がない場合も多いため、必要以上に不安に感じてしまう方もいると考えられます。

【「20代で転職する人」に対する実情は】

 ・「自分に合った職場や仕事」を求めてチャレンジしていると判断される

・同期や周りの社員による「同調圧力」を苦にせず「自分なりの意見・判断」を重視していると思われる

・「真面目に向き合える仕事」を探すために転職に臨んでいると見られる

 長い人生において「転職」や「キャリアアップ」という言葉がごく当たり前になっている昨今では、先程の「ネガティブなイメージ」の根底にある「転職に対する否定的な目・声」は、すでに鳴りを潜めており、転職活動の現場において「20代での転職者を優先的に採用する企業」も増えてきています。

企業が「20代での転職者に求めているもの」とは？

 では、実際の企業は「20代での転職者」に対して、イメージではなく「どんなことを求めている」のでしょうか？ 

 例としては、以下のような事柄が考えられます。

■前職までで培われた「ビジネスマナーや社会経験」

　たとえ短い期間であっても、前職までで得た「ビジネスマナーや社会経験」の差は、他の「新卒者」と比べて「秀でている」と判断されるようです。

 企業側にとってみれば「新人研修」の際における「育成の手間」や「戦力として成長するまでの期間」が短縮できるというメリットもあります。

 ■他の企業の色に染まりきっていない「若さやフレッシュさ」

 逆に「20代で転職する人」は、前職までの職場において「企業・職場におけるルールや仕事の進め方、仕事に対する考え方に染まりきっていない」という見方もできるため、その「フレッシュさ」を好意的に捉えている場合もあります。

 なおかつ「若い」ということは、仮に採用に至った場合「自社で活躍できる期間が長くなる」と考える企業や採用担当者も多く、そのため「企業が『20代での転職者』を積極採用する」一因となっています。

 ■前職までで身に付けた「専門的知識やスキル」

 記事テーマの「未経験」というところからは少し外れてしまいますが、採用する企業によっては「前職までで身に付けた『専門的な知識やスキル』などのテクニカルな部分を高く評価する」例も多く見受けられます。

 稀に、全くの「同業他社や同一業界でなくても、専門的知識やスキルなどを求めて採用する」例もあるため、場合によっては「20代での未経験職種への転職」が成功する一因になることもあるでしょう。

 企業の求人・採用の現場では、これらのひとつひとつが、単体でそのまま決め手になるわけではなく、これらの内のいくつかを「バランス良く備えている人材」が求められていることがほとんどであり、なおかつ、いわゆる「伸びしろがある」と判断された人材が、優先して採用されると判断して良いでしょう。

「20代で未経験職種への転職」にオススメの職種・業界を選ぶなら？

 続いては、記事テーマの「20代で未経験職種への転職」において、実績や特性などから「オススメできる職種・業界」について見ていきましょう。

箇条書きにていくつかご紹介すると、

■オススメの職種・業態

・営業職

・エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職

・建築・建設業

などが多くなっています。

続いて、これらの職種・業界をオススメする理由について、いくつか挙げていきましょう。

【営業職のオススメ理由】

 ・職種未経験であっても業務内容や仕事の進め方などが想像しやすく、企業独自のルートに沿って営業する場合は、担当する「営業ルート」も具体的に指示されるなど定着しやすい

 ・「20代」であれば、営業職で活躍するための一因である「体力面や吸収力」の点で優れている

【エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職のオススメ理由】

 ・業界全体で「20代はまだ未経験者に近い人々である」という認識が強く、活躍のために必要な「専門的知識やスキルを、実務をこなしながら身に付ける期間」であると考えられている

 ・業界全体の歴史が浅く、業務の範囲が広いために人材難を常に抱えているため「20代での未経験職種への転職」に対する理解度が高い

【建築・建設業】

 ・業界全体で「体力に優れた若手」の人材を常に欲している現状がある

 ・若くしてこの職種・業界に入った人が多いため、「一般企業における社会経験や知識、経験」が優遇されることも

 もちろんここでご紹介した以外にも「20代での未経験職種への転職」でオススメできる職種・業界は数多く存在していますので、皆さんも自らの条件に合った企業や求人を探してみてはいかがでしょうか。

 「20代で未経験職種への転職」を成功させるコツとは！

 最後は、記事テーマの「20代で未経験職種への転職」における「成功させるためのコツ」をいくつかご紹介していきましょう。

【要実践！「20代で未経験職種への転職」を成功させるコツ】

■「転職理由」を「もっと自分に合った環境・条件を求めて」などの「肯定的」なものにする

 どんな企業や職種であっても、転職の際に必ず「前職を退職した理由」について聞かれることになるでしょう。

しかし、いくら本当のことだとしても「給与・待遇面での不満」や「前職の環境の悪さ」についてなどの「否定的な理由」を、回答としてそのまま伝えてしまったら、企業や採用担当者も人間ですので「いい印象を持たれる」ことは少ないと考えられます。

できる限り、実際にあったことや起きたことを「否定的な理由」ではなく「肯定的な理由」として伝えるようにしましょう。

■「自己分析」や「適性検査」など、転職における「事前準備」を入念に行う

 逆に「未経験職種への転職における失敗例」をいくつか見てみると、その多くが「自己分析や適性検査などの事前準備もそこそこに、手当たり次第に応募している」というものとなっています。

 金銭面や生活への心配など、皆さんの「転職に焦る気持ち」は理解できますが、より成功する確率を上げるためにも「必要と思われる準備を入念に行った」後に応募することを心がけましょう。

ログキャリの「適性診断」は「20代で未経験職種への転職」にもオススメ！

 今回は、近年徐々に実例が増えてきている「20代で未経験職への転職」を通じて、実情や社会的なイメージ、成功させるためのコツなどについてご紹介してきましたが、いかがだったでしょうか？

 まさに「心機一転という言葉がピッタリとハマるシチュエーション」と言える「20代で未経験職種への転職」ではありますが、実際にその局面を迎えると「期待どころか不安ばかり感じてしまう」という方も少なくないかもしれません。

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 これから「20代で未経験職への転職」を狙っている皆さんも、まずはログキャリをめいっぱい活用して、実り多い就転職動の第一歩を踏み出しましょう。

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