アルバイトを掛け持ちしていた職歴はどう整理する？期間と業務の重なりを伝える

掛け持ちの職歴は、勤務先ごとの期間と雇用形態を先に整理し、同じ時期に働いていたことが分かるように説明します。経験年数を重ねて足したり、実際と異なる順番に並べたりしないことが基本です。

この記事は、未経験職種への就職・転職を検討する方へ、確認の順番を提案するものです。応募条件や手続きは求人・企業の案内で確認してください。

勤務先ごとの年月を別々に確認する

記憶が曖昧な場合は、手元の契約書や勤務記録など、自分が確認できる資料を探します。年月が確認できないまま、空白を埋めるために推測しないでください。同時期の勤務は、期間の重なりを保ったまま書類の指定に合わせて整理します。

二つの勤務先で接客をしていたとしても、扱う商品、担当した確認、勤務体制は違います。共通する経験をまとめる場合も、どの勤務先で何をしたか分かるように残します。一方の仕事でしか行っていない業務を、両方の経験として広げないようにします。

在職中なら、選考日程や入社可能日の調整に関わるため、現在の勤務状況を整理します。まだ決まっていない退職日を確約する必要はありません。応募先の予定と、各勤務先で確認することを分け、連絡の順番を考えます。

下表を自分の状況に置き換え、確認できたことと未確認のことを分けます。分からない内容を想像で埋めず、次に誰へ聞くかを残してください。

編集部の整理例：「A店2023年4月〜継続、B店2024年1月〜2025年3月。同時期に勤務」と記録します。職歴の期間を直列に置き換えず、担当業務を勤務先ごとに説明します。

編集部が説明のために作成した例で、実在の相談者・支援実績ではありません。

同じ期間を重ねて加算し、実際より長く見せることは避けます。期間と業務量を分けて事実を示し、企業の経験条件の解釈が不明なら確認してください。

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まだ仕事選びの軸を整理したい方は、ログチェックの内容と受検手順を確認できます。LINE登録後、リッチメニューから受検へ進みます。受検に面談は必須ではなく、レポートは受検後5営業日以内に登録メールへ届きます。結果だけで適職や採用の合否が決まるものではありません。

ハローワーク：履歴書・職務経歴書の書き方には応募書類の資料があります。本文の文例・確認表は編集部の提案です。確認日：2026年10月23日。

作成：ログキャリ編集部／2026年10月23日。運営メディアについて

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ログキャリ編集部

株式会社ログシーが運営する『ログキャリ』編集チームです。