同じ会社で店舗や部署が変わった職歴｜異動と転職を分けて経験を伝える方法

同じ会社の中で店舗や部署が変わった場合は、雇用主の在籍期間と、各配属先での担当期間を分けて整理します。店舗の名前が変わったことだけで、入退社を繰り返した経歴にしないよう確認しましょう。

この記事は、未経験職種への就職・転職を検討する方へ、確認の順番を提案するものです。応募条件や手続きは求人・企業の案内で確認してください。

雇用主と配属先を混同しない

会社名、店舗名、雇用形態を記録から確認します。ブランドや勤務先が同じでも雇用主が違う場合は、その関係を確認する必要があります。逆に同じ会社内の異動なら、会社全体の在籍期間を保ちながら、担当の変化を整理できます。

最初は接客、後に発注や新人への説明を担当したなら、何が追加されたかを時期別に示します。すべてを入社当初から行ったように書く必要はありません。同じ作業を続けていた期間も、対象や体制の変化など、実際に経験した違いを確認します。

店舗閉鎖や体制変更など会社側の事情と、自分が希望して異動した理由は別に説明します。事実を確認できる範囲で短くまとめ、本人の能力や評価について推測しないようにします。面接では各時期の担当を一つずつ話せるよう準備します。

下表を自分の状況に置き換え、確認できたことと未確認のことを分けます。分からない内容を想像で埋めず、次に誰へ聞くかを残してください。

編集部の整理例：「X社在籍中、A店で接客、B店で接客と発注補助」と書き分けます。配属ごとの経験が見えるようにし、店舗ごとに別会社へ転職したような表現を避けます。

編集部が説明のために作成した例で、実在の相談者・支援実績ではありません。

社内異動と雇用主が変わる転職は分けて整理します。雇用主の関係が曖昧な場合は記録を確認し、勤務先の数だけで判断しないでください。

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ハローワーク：履歴書・職務経歴書の書き方には応募書類の資料があります。本文の文例・確認表は編集部の提案です。確認日：2026年10月23日。

作成：ログキャリ編集部／2026年10月23日。運営メディアについて

記事を書いた人

ログキャリ編集部

株式会社ログシーが運営する『ログキャリ』編集チームです。