高卒の就職はやばい？未経験から検討する5職種と求人選びの注意点

「高卒だと応募できる仕事が少ないのでは」「未経験で転職して続けられるだろうか」。不安があるときは、学歴だけで結論を出さず、求人の応募条件と実際の仕事内容を確認しましょう。この記事では、営業・事務・IT・施工管理・携帯販売の5職種、求人票で比べる6項目、応募までの準備を紹介します。高校在学中の就職活動は、まず学校の進路担当へ相談してください。

高校在学中と、卒業後の就職・転職では進め方を分ける

高校在学中の就職活動と、卒業後の就職・転職では、応募の窓口や日程が異なります。まず、ご自身が当てはまる欄を確認してください。

いまの状況	先に確認すること
高校在学中で、卒業後の就職を考えている	学校の進路担当に相談し、学校を通じる応募の手順・求人・日程を確認する。社会人向け転職の記事の手順をそのまま当てはめない。
卒業後、初めて正社員を目指している	学歴・職種経験・正社員経験の応募条件を別々に読む。アルバイトなどで担当した仕事を整理する。
すでに就業し、別の会社や職種を考えている	変えたい勤務条件と続けたい経験を分け、応募条件・入社直後の業務・教育を比べる。

社会人の方は、高卒向けの相談・職種選びガイドから今の悩みに合う準備も確認できます。

「高卒でみじめ」と感じたら、次の仕事で変えたいことを一つ選ぶ

周囲との比較でつらくなっても、学歴から自分の価値まで決める必要はありません。仕事選びでは、「何が嫌だったか」を、次の職場で確認できる条件に言い換えてみましょう。

給料が不安：希望する月額と、基本給・手当・残業の条件を書き出す。
仕事を続けられるか不安：苦手だった作業と、相談しやすかった環境を一つずつ書く。
何ができるか分からない：接客、数量確認、記録、連絡など、担当した作業を三つ挙げる。

例えば「接客は好きだが、遅い時間の勤務が負担だった」なら、顧客対応のある仕事と勤務時間を分けて比べられます。これは考え方の例です。職種名だけで勤務条件を決めつけず、各求人で確認します。

「高卒の就職はやめとけ」と言われる不安を分けて考える

気になること	判断のために確認すること
応募できる仕事が少ないのでは	学歴・職種経験・資格の必須条件。自分の経歴で応募できるか。
給与や昇進で不利になるのでは	基本給・手当・賞与の条件、評価基準、担当が広がる仕組み。
未経験の仕事を続けられるか	最初に任される仕事、研修の内容、配属後の相談先。
次の転職に活かせる経験が積めるか	担当業務と習得できる作業、希望する次の仕事との関係。

学歴条件だけで、職種全体を諦めない

求人に「大卒以上」などの条件がある場合は、自分がその条件に当てはまるかを確認します。一方、同じ業界や似た職種でも、企業や募集ポジションによって条件は異なります。

「学歴不問」も、経験や資格まで不要という意味ではありません。必須条件と歓迎条件を分けて読み、記載が曖昧な場合は応募前に確かめてください。

「高卒以上」「学歴不問」の求人の読み方

平均賃金の違いを、自分の昇給や生涯収入の予測にしない

厚生労働省の賃金構造基本統計調査には、学歴別などの集計があります。ただし、異なる年齢層の平均賃金を並べた数字は、同じ人を追跡した昇給率ではありません。集計条件の違う平均から、個人が将来いくら稼ぐかを断定することもできません。

応募先を比べるときは、自分に提示される給与の内訳、固定残業代の有無と条件、賞与の扱い、勤務時間、評価の仕組みを確認しましょう。収入の変化を考える際も、実際の労働条件を材料にします。

参考：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査結果の概況」。数字を使う場合は、調査年・対象・賃金の定義を確認してください。

高校新卒の就職状況と、20代・30代の転職は分けて見る

厚生労働省の取りまとめでは、2026年3月に高校を卒業した生徒の就職内定率は、同年3月末時点で98.9％でした。対象は、学校やハローワークからの職業紹介を希望した生徒です。

これは高校新卒者の一定の対象についての数値であり、高卒者全員の内定率でも、20代・30代の中途転職の成功率でもありません。「高卒ならほぼ必ず採用される」と読み替えないようにしましょう。

出典：厚生労働省「令和7年度高校・中学新卒者の求人・求職・就職内定状況（令和8年3月末現在）」。2026年6月29日更新の案内を参照。

高卒・販売職から事務職を目指す場合の整理例

販売の経験を事務職にどうつなげるか迷うときは、「変えたい働き方」「経験した作業」「応募先で必要なこと」を分けて書き出します。以下は編集部が作成した仕事選びの整理例です。実際の相談者や支援実績を紹介するものではありません。

1．「事務に就きたい理由」を、仕事と勤務条件に分ける

例えば、立ち仕事や遅い時間の勤務を見直したい場合、その希望と「書類や数字を扱う仕事がしたい」という関心は別々に整理します。事務という職種名だけで、座り仕事のみ・土日休み・残業なしとは判断せず、勤務先の条件を確認します。

整理すること	記入例	求人で確認すること
変えたい働き方	遅い時間の勤務を減らしたい	始業・終業時刻、シフト、繁忙期の残業
続けたい作業	相手の用件を聞き、担当者へつなぐこと	電話・来客・メール対応の割合
経験した作業	売上入力、在庫確認、商品の取り寄せ連絡	入力・照合・受注対応の担当範囲
これから学ぶこと	表計算ソフトでの入力・修正	応募時に必要な操作と入社後の研修

2．一般事務・営業事務・受注対応を、実際の作業で比べる

一般事務では書類・入力・電話など、営業事務では見積もりや受発注、社内外の連絡などを扱う求人があります。担当範囲は企業により異なります。接客経験を活かしたい場合は、顧客対応のある事務も比較対象になりますが、営業目標や販売業務の兼務も確認しましょう。

気になる求人を二つ選び、学歴・必須経験・PC操作・勤務時間を書き並べます。「学歴不問」でも実務経験が必須なら、その条件を満たすか別に確認します。

3．経験した操作と、学習中の操作を分けて伝える

応募書類では「PCが得意」とまとめず、何をどこまで担当したかを示します。例えば、実際に該当する場合は「指定画面への売上入力と、元の記録との照合を担当。表計算ソフトの操作は現在練習中」と書けます。経験していない作業や成果を加えず、ご自身の事実に置き換えてください。

今日の準備は、経験した作業を三つ、希望条件を二つ、求人で分からない点を一つ書くところまでで十分です。そのメモをもとに、応募先を比べたり、必要な練習を決めたりできます。

未経験から検討する5職種を、仕事内容で比較する

営業、事務、IT、施工管理、携帯販売を検討する場合も、「高卒でもできるか」だけでなく、業務と応募条件を比べます。ここに挙げる仕事が誰にでも向いている、すべての求人が未経験可という意味ではありません。

職種	仕事を知る入口	応募前の確認質問
営業	顧客の課題や希望を聞き、商品・サービスを提案する仕事。	相手は法人か個人か。新規と既存の割合、目標、同行・育成はどうなっているか。
事務	入力・書類・連絡・調整など。一般事務と営業事務で担当が異なる。	必要なPC操作は何か。雇用主と勤務先、電話・来客対応の範囲はどうなっているか。
IT	開発、テスト、運用、問い合わせ対応などで業務が異なる。	最初の業務は何か。研修の内容と配属条件はどうなっているか。
施工管理	工程・品質・安全などに関わる管理業務。最初の補助範囲は求人ごとに確認。	担当する現場、補助業務、出張・転勤、勤務時間、相談先はどうなっているか。
携帯販売	接客、商品・料金の説明、契約手続きなど。	雇用主はどこか。店舗形態、研修、目標、配属先と休日の条件はどうなっているか。