未経験からコンサル業界へ転職するには？20代・30代の企業選びと選考対策

未経験からコンサル業界への転職を考えるなら、まず希望する領域と担当業務を絞り、応募条件を確認しましょう。そのうえで、過去の仕事を「課題・行動・結果」で説明する職務経歴書と、志望理由・ケース面接などの準備を進めます。コンサルという名称だけで、仕事内容や選考は同じと判断できません。

この記事は、20代・30代でコンサル業界に関心がある方に向けた転職活動のガイドです。「成長できそう」「年収が高そう」というイメージを、実際の業務と働き方に照らして確認する方法を紹介します。採用の可否は経歴と求人条件、選考結果によって異なります。

コンサルの仕事は、提案だけでなく調査・調整・実行支援も含む

経営コンサルタントは、企業が抱える課題を調べ、解決に向けた検討や支援を行う仕事です。業務の範囲は広く、資料の確認、ヒアリング、分析、提案、実行支援など、案件によって異なります。華やかなプレゼンテーションだけを想像せず、日々の作業と担当範囲を確認しましょう。

入社直後には情報収集、数値の整理、資料作成、会議の記録などを担当する場合がありますが、配属先や職位によります。求人票、企業の事業紹介、社員紹介を読み、面接では初期業務を具体的に質問してください。

戦略・業務・ITなど、どの領域を目指すか整理する

以下は仕事内容を調べるための大まかな整理です。呼び方や区分は企業ごとに異なり、同じ会社が複数領域を扱う場合もあります。

「総合系」「専門系」「外資系」などの名称も、仕事内容を保証するものではありません。会社名だけで判断せず、応募する部署と職種の業務を確認します。「コンサルタント」という名称の営業職などもあるため、提案の目的、売る商品、売上目標、納品する成果物を聞きましょう。

未経験でも応募できるかは、募集区分と条件で確認する

未経験とは、コンサル経験がないことなのか、専門業務の経験も不問なのかを分けて読みます。業界未経験でも、IT、営業、財務、人事などの経験が条件になっている募集もあります。

未経験者向けの採用区分を設けている企業もあります。例えばアクセンチュアの公式採用サイトでは、第二新卒採用として、未経験からコンサルタント・エンジニアを目指せる案内が確認できます。ただし対象条件と募集職種は公式情報を確認してください。この例は同社への求人紹介や採用を保証するものではなく、他社にも同じ条件があるという意味ではありません。

• 学歴、職務経験、経験年数、語学などの必須条件
• コンサル未経験でも必要な業界・業務・技術の経験
• 勤務地、客先勤務、出張、配属の範囲
• 募集する職位と、入社後に期待される担当業務
• 研修の内容と配属後の指導・相談体制

職務経歴書は「課題・行動・結果・自分の役割」で整理する

過去の業務をコンサル経験に見せかける必要はありません。営業の提案、店舗の業務改善、事務の確認手順など、実際に行ったことを具体的に説明します。

書類にまとめる4つの項目

1. 課題：何が起きていて、何を改善する必要があったか。
2. 行動：何を調べ、誰と話し、どう対応したか。
3. 結果：何が変わったか。数値は期間と集計対象を確認する。
4. 本人の役割：チームの成果のうち、自分が担当した範囲は何か。

例（架空）：店舗で引き継ぎ漏れが起きていたため、どの情報が抜けるかを担当者に確認しました。確認項目を一覧にし、交代時に共有する運用を提案しました。導入時には記入方法を説明し、運用後の困りごとを聞いて項目を見直しました。

この例は実際の支援事例ではありません。ご自身の経験に置き換え、確認していない成果は書かないでください。営業実績がある場合も、売上額だけでなく、課題の把握と提案の工夫を説明します。職務経歴書の書き方も参考になります。

志望動機は「コンサルに行きたい」から一段具体的にする

給与や成長への期待は転職のきっかけになりますが、それだけでは応募先を選んだ理由を説明しにくくなります。「どの課題を扱いたいか」「なぜその会社・部署か」「経験をどう活かすか」を整理しましょう。

• 関心のある領域と、その理由になった実際の経験
• 企業のサービスや案件紹介で確認した特徴
• 自分が活かせる経験と、これから学ぶ内容
• 応募する職位で取り組みたい業務

「経営に関わりたい」という表現も、業務改善、システム導入、事業検討などに分けます。応募先の公開情報で分からない点は、想像で埋めず面接で確認してください。

ケース面接は、答えの暗記より考え方の説明を練習する

コンサルの選考では、ケース面接や適性検査が行われる場合があります。すべての会社・職種で同じ選考があるわけではありません。応募先の公式案内と採用担当者の説明を確認します。

マッキンゼーの公式面接案内では、顧客のビジネス上の課題を題材に、分析的な思考と問題解決への取り組み方を確認する面接が説明されています。練習用ケースも公開されています。他社の選考へ一律に当てはめず、企業ごとの形式を確認してください。

練習するときの手順

1. 質問の目的、対象、期間などの前提を確認する。
2. 問題を要素に分け、どこを調べるか説明する。
3. 必要な情報と仮定を分けて置く。
4. 計算や比較の根拠を、声に出して説明する。
5. 結論と、まだ確認が必要な点をまとめる。

練習問題の例：店舗の売上を改善するには？

これは編集部が作成した架空の問題です。実際の出題を再現したものではありません。例えば売上を「来店人数×購入率×一人当たり購入額」に分け、どの項目が変わったかを確認します。来店人数が減っているなら、曜日・時間帯・集客方法などを調べる、という順で考えます。

最初から値下げや広告を結論にせず、原因を確かめてから施策を選びます。この分け方は説明用の一例であり、どの問題にも同じ形が当てはまるわけではありません。公式の練習問題を使い、相手から質問を受けながら説明する練習も行いましょう。

面接で確認したい働き方と育成の条件

年収例や在宅勤務制度だけで判断せず、応募部署で実際にどう働くかを確認します。制度があることと、希望する案件で使えることは別です。

• 入社直後の業務、職位、上司・指導担当者
• 案件への配属方法と、本人の希望が反映される範囲
• 客先勤務、出張、勤務地変更の可能性
• 通常期と繁忙期の勤務、残業実績の対象と期間
• 給与の内訳、評価方法、試用期間中の条件
• 研修と実務に入ってからの支援

東京・名古屋・大阪など都市圏で働きたい場合も、拠点の所在地と実際の就業場所を分けて確認します。高い年収を前提に生活費や退職時期を決めず、提示された条件に基づいて比較してください。

未経験からのコンサル転職を進める6ステップ

1. 領域と業務を調べる：関心のある課題と、日々の担当業務を整理する。
2. 応募条件を確認する：募集区分、必要経験、職位を読む。
3. 経験を言語化する：課題・行動・結果・役割を具体的に書く。
4. 志望動機を作る：領域、企業、職種を選ぶ理由をつなげる。
5. 選考形式に合わせて練習する：経験面接、ケース、検査の案内を確認する。
6. 条件と配属を確認する：業務・働き方・給与を比べて判断する。

一般的な未経験転職の準備は、20代の未経験転職の進め方、経験と生活条件の整理は、30代の未経験転職の進め方でも解説しています。

コンサルへの転職に向けて、経験と選択肢を整理しませんか

ログシーの無料転職支援サービスへ、希望する業界や仕事内容、これまでの経験をお知らせください。コンサルに関心がある方も、応募条件に合う求人の有無や、他の仕事との比較を含めてご相談いただけます。特定ファームへの紹介、ケース面接の専門指導、採用を保証するものではありません。

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よくある質問

営業や販売の経験でもコンサルに応募できますか？

募集の必須条件によります。顧客課題の把握、提案、業務改善など、実際の経験を整理し、応募先で求める業務との接点を確認しましょう。応募可能でも採用が保証されるわけではありません。

第二新卒なら未経験で入れますか？

第二新卒の採用区分と条件は企業ごとに異なります。対象となる職歴・経験年数、募集職種、選考方法を公式採用ページで確認してください。

英語や資格は必須ですか？

求人と担当業務によります。資格や語学の必須条件と歓迎条件を分けて確認します。資格取得だけで採用は決まらないため、必要性を確認して学習計画を立てましょう。

すべてのコンサル企業でケース面接がありますか？

一律ではありません。企業、部署、職種、採用区分によって異なります。最新の選考案内を確認し、必要な準備を進めてください。

未経験でも高年収になりますか？

保証できません。職位、経験、給与体系などによります。基本給、手当、賞与の条件、勤務時間を確認し、提示された条件で比較しましょう。

参考資料

• 厚生労働省 job tag「経営コンサルタント」：仕事内容の参考。
• アクセンチュア公式採用情報：未経験者向け採用区分の案内例。
• McKinsey公式面接案内：面接形式と練習資料の案内例。

資料確認日：2026年10月7日。企業の募集・選考情報は変更されるため、応募時に公式情報をご確認ください。企業名の掲載は、ログシーとの提携や求人の取扱いを示すものではありません。比較・準備手順・練習問題・例文は編集部の提案です。